核心结论：试用期内公司从联营转为直营，员工通常无需过度担忧，但需根据具体情况判断自身权益是否受影响，并采取相应措施。以下分情况说明：

1. 劳动合同主体未变更，仅经营模式调整
   若公司联营转直营过程中，劳动合同的签订主体（即用人单位）未发生变化（例如仍是原公司名称），仅是内部经营模式调整，则员工的劳动合同继续有效，试用期条款也仍按原约定执行。此时员工无需特殊操作，但可主动与公司确认：

   • 试用期期限是否符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月）；
     
   • 岗位、薪资、工作地点等核心条款是否因经营模式调整而变更（若变更需双方协商一致，否则公司可能构成违约）。

2. 劳动合同主体变更（如联营方退出，直营方接手）
   若公司联营转直营导致劳动合同主体变更（例如原联营合同终止，由直营方重新签订合同），则需分两种情形处理：

   • 员工同意续签：若直营方提出与员工重新签订劳动合同，员工可选择同意续签。此时需注意：
     
     • 试用期可重新约定，但需符合法律规定（如前述期限限制）；
       
     • 原工作年限是否连续计算（根据《劳动合同法实施条例》第10条，非员工原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应连续计算，除非原用人单位已支付经济补偿）。
       
   • 员工拒绝续签：若员工因主体变更拒绝续签，且原劳动合同因主体变更而终止，公司可能需支付经济补偿（具体需结合变更原因判断，如因公司原因导致合同无法履行，员工有权主张补偿）。

3. 公司以“经营模式调整”为由解除劳动合同
   若公司以联营转直营为由，单方解除与员工的劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除合法性，则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。

建议行动：

• 主动与公司HR或管理层沟通，明确经营模式调整的具体内容（如是否涉及主体变更、岗位调整等）；
  
• 核对劳动合同条款，确认试用期、岗位、薪资等是否受影响；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以备维权需要；
  
• 若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。