结论前置：试用期内公司转直营，您作为员工主要需关注劳动合同的变更、岗位及待遇变化、试用期期限及考核标准等核心问题，以下分情况详细说明。

1. 劳动合同变更问题

   • 情况说明：公司转直营可能涉及劳动合同主体的变更，即原合同中的用人单位一方可能发生变化。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但若用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 建议：您应要求公司出具书面通知，明确说明劳动合同主体的变更情况，并确认原劳动合同的条款是否继续有效。若公司要求重新签订劳动合同，您应仔细审查新合同条款，确保自身权益不受损害。

2. 岗位及待遇变化问题

   • 情况说明：公司转直营可能导致您的岗位、工作地点、薪资待遇等发生变化。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：若公司提出变更您的岗位或待遇，您应与公司进行充分沟通，明确变更的具体内容、原因及影响。若您不同意变更，公司不得单方面强制执行。若双方达成一致，应签订书面变更协议，以保障您的权益。

3. 试用期期限及考核标准问题

   • 情况说明：公司转直营可能影响试用期的期限及考核标准。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 建议：您应确认公司转直营后，您的试用期期限是否符合法律规定。若公司试图延长试用期或重新约定试用期，您应明确拒绝，并要求公司按照原劳动合同或法律规定执行。同时，您应了解新的考核标准，确保自己能够达到公司的要求。

4. 经济补偿问题

   • 情况说明：若公司转直营导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 建议：若您面临此种情况，应要求公司出具书面解除通知，并明确经济补偿的金额及支付方式。若您对经济补偿有异议，可以与公司协商或向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与提醒：试用期内公司转直营可能涉及多个法律问题，您应密切关注劳动合同的变更、岗位及待遇变化、试用期期限及考核标准等核心问题。若您对公司的做法有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。