不服劳动争议裁决书的15日并非除斥期间，而是起诉期。以下是对这一问题的详细解释：
一、除斥期间与起诉期的区别
除斥期间：
- 定义：除斥期间是指法律规定某种民事权利预定存在的期间，其法律意义在于督促权利人尽快行使权利，超过除斥期间怠于行使该权利的，则该权利消灭。
- 特点：除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或延长。它主要适用于形成权，如撤销权、解除权等。
起诉期：
- 定义：起诉期是指法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的有效期限。在劳动争议中，通常指的是当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限。
- 特点：起诉期是可变期间，可能因特定事由（如不可抗力、其他正当理由）而中止、中断或延长。它主要适用于请求权，即当事人请求法院保护其民事权益的权利。
二、不服劳动争议裁决书的15日性质
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”明确为起诉期，而非除斥期间。
三、不服劳动争议裁决书15日起诉期的法律后果
在起诉期内提起诉讼：
- 当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将依法受理并审理该案件。
超过起诉期未提起诉讼：
- 如果当事人超过十五日的起诉期未向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，当事人应当履行裁决书确定的义务。此时，当事人再向人民法院提起诉讼的，法院将不予受理。
四、特殊情况下的处理
如果当事人因不可抗力或者其他正当理由（如疾病、交通事故等）导致无法在起诉期内提起诉讼的，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。人民法院在审查后认为理由成立的，将裁定准许顺延期限。
总结与建议：
- 不服劳动争议裁决书的15日是起诉期，而非除斥期间。当事人应当在此期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果因特殊情况无法在起诉期内提起诉讼的，应及时申请顺延期限，并准备相关证据材料以证明自己的正当理由。
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