当员工申请仲裁要求公司支付赔偿金时，公司可以从以下几个角度提出抗辩理由：

1. 不存在违法或违约行为：

   • 抗辩点：公司可以主张其并未违反任何法律法规或劳动合同的约定，因此无需支付赔偿金。例如，如果员工主张因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，公司可以提供证据证明解除劳动合同的合法性，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司只有在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，才可能需要支付赔偿金。

2. 赔偿金计算错误或不合理：

   • 抗辩点：如果员工提出的赔偿金数额计算错误或不合理，公司可以提出异议。例如，员工可能错误地计算了经济补偿金的基数或年限，或者将不应计入赔偿金的项目也计算在内。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以依据此规定，核对员工提出的赔偿金数额是否正确。

3. 员工自身存在过错或违约行为：

   • 抗辩点：公司可以主张员工自身存在过错或违约行为，导致公司无需支付赔偿金或应减少赔偿金额。例如，员工可能违反了公司的规章制度、泄露了公司商业秘密、未履行工作职责等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果员工存在过错或违约行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处理，包括解除劳动合同且无需支付赔偿金。

4. 已履行相关义务或已支付相关费用：

   • 抗辩点：公司可以主张其已经履行了相关义务或已经支付了相关费用，因此无需再支付赔偿金。例如，公司可能已经按照法律规定为员工缴纳了社会保险费、支付了加班费等。
   • 证据提供：公司应提供相关证据，如社保缴纳记录、工资支付记录等，以证明其已经履行了相关义务或支付了相关费用。

5. 仲裁时效已过：

   • 抗辩点：如果员工申请仲裁的时间已经超过了法律规定的时效期限，公司可以提出时效抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 注意事项：公司应注意时效的计算方式和起算点，确保在抗辩时能够准确引用法律规定。

在提出抗辩理由时，公司应注意以下几点：

• 提供充分证据：公司应提供充分的证据来支持其抗辩理由，如劳动合同、规章制度、工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 遵守法律程序：公司应遵守法律程序，按照仲裁机构的要求提交答辩状和相关证据，并按时参加仲裁庭审。
• 寻求专业法律帮助：如果公司对法律程序或抗辩理由存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保其抗辩理由的合法性和有效性。

最后，如果公司在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。