国庆节没出勤，劳动者依然有权获得工资。这一结论主要基于以下法律条款和解释：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 条款内容：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 解释：国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在国庆节期间享有休假的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有出勤工作，他们仍然有权获得正常的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 条款内容：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
- 解释：国庆节法定放假时间为3天，这3天是劳动者的带薪休假时间。在这3天里，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。
特殊情况说明：
- 加班工资支付：
- 如果用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。
- 若国庆节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
维权建议：
- 如果用人单位在国庆节期间未按规定支付工资或加班工资，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
国庆节是劳动者的带薪休假时间，用人单位应依法支付工资。同时，对于节假日期间的加班安排，用人单位也需严格按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。