国庆期间不加工资是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果国庆法定节假日期间，用人单位未支付工资，则属于违法行为。

2. 加班工资支付：

   • 若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
   • 在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果国庆期间被安排加班而用人单位未支付相应的加班工资，也属于违法行为。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位国庆期间未依法支付工资或加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议： 国庆期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者有权采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。如果您在国庆期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。