您好，针对您在进厂试用期被开除的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确试用期被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以进行以下分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证明（如明确的录用条件、您的具体表现等），那么公司是可以解除劳动合同的，且通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须事先明确告知您录用条件，并在解除合同时提供充分的证明。
   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形或被依法追究刑事责任等行为，公司同样可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司无法提供您不符合录用条件的充分证明，或者解除劳动合同的原因并非上述合法情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 建议处理步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证明。如果公司无法提供充分证明，您可以提出自己的诉求，如要求支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期被开除是否有补偿取决于开除的原因是否合法合理。如果公司无法提供充分证明或解除劳动合同的原因非法，您有权要求公司支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。