针对您提出的“没有试用期被辞退该怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是否处于试用期，用人单位辞退员工都需要有合法的理由，并遵循相应的法律程序。如果用人单位没有合法理由或未遵循法律程序辞退您，您有权要求相应的补偿或赔偿。
一、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退您，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。
- 但如果用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件已提前告知您，那么用人单位解除劳动合同也是合法的，同样不需要支付经济补偿。不过，这种情况下的“不符合录用条件”需要用人单位提供充分的证据。
非法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或未遵循法律程序辞退您，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、处理步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
遵循法律程序：
- 在整个处理过程中，您需要遵循法律程序，不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
综上所述，没有试用期被辞退的处理方式主要取决于辞退的原因和法律程序。如果用人单位是合法辞退且符合法律程序，那么您可能无法获得经济补偿；但如果用人单位是非法辞退或未遵循法律程序，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。