针对公司裁员要求员工买断工龄，且对三年内退休人员赔偿打折的情况，首先明确结论：公司的这种做法是不合法的，三年内退休的员工有权要求公司按照法定标准进行赔偿，不应打折。
法律背景与依据
买断工龄的合法性：
- “买断工龄”并非法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并由用人单位支付一定的经济补偿。然而，这种做法必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且补偿标准应符合法律规定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
对三年内退休人员赔偿打折的合法性：
- 对于即将退休的员工，公司无权单方面决定对其赔偿打折。员工的退休权益是受到法律保护的，公司不能因员工即将退休而降低其应得的赔偿标准。
- 如果公司试图通过买断工龄的方式与员工解除劳动合同，并降低赔偿标准，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，明确表达自己的诉求和权益。要求公司按照法定标准支付经济补偿，不应因即将退休而打折。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将能够提供专业的法律意见和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付法定标准的经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付应得的经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果成功维权，将能够获得应得的经济补偿，维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员要求员工买断工龄，并对三年内退休人员赔偿打折的做法是不合法的。员工有权要求公司按照法定标准进行赔偿，并可以通过协商、收集证据、寻求法律援助和提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。 如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。