公司中途买断员工工龄赔偿30（此处假设为赔偿30个月工资或30万元等具体数额，因原表述不明确，以下分析基于一般原则）是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿标准与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司提出的“买断工龄”赔偿30（假设为30个月工资）高于法定标准，且劳动者同意，那么这种赔偿方式并不违法，因为双方是在自愿、平等的基础上达成的协议。
   • 如果公司提出的赔偿标准低于法定标准，或者未经劳动者同意强行“买断工龄”，则可能构成违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

2. 赔偿协议的合法性

   • 赔偿协议必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订。如果公司利用优势地位或采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订赔偿协议，那么该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 赔偿协议的内容必须明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果协议内容模糊、不明确，或者存在歧义，可能导致协议无效或引发纠纷。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果劳动者因公司违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么公司除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。
   • 在某些特殊情况下（如劳动者因工伤或职业病导致丧失劳动能力），公司可能需要支付更高的赔偿金额，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出“买断工龄”的赔偿方案，应仔细审查赔偿标准是否合法、合理，并确保赔偿协议的内容明确、具体。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在提出“买断工龄”的赔偿方案时，应确保赔偿标准符合法律规定，并尊重劳动者的意愿和权益。避免采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订赔偿协议，以免引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法“买断工龄”，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付法定标准的经济补偿或赔偿金。
• 公司可能因违法行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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