公司买断工龄只买断现有公司工龄，这一做法在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法性分析
违反劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。企业买断工龄，实质上是未经法定程序即解除与劳动者的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。
- 特别是当企业仅买断现有公司工龄，而忽视劳动者在其他公司或同一公司不同阶段的工龄时，这种做法更显得不公平且违法，因为它没有全面考虑劳动者的实际工作年限和贡献。
经济补偿不符合法定标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定，通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。企业买断工龄时支付的费用，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。
- 如果企业仅买断现有公司工龄，而未按照劳动者实际工作年限支付经济补偿，这种做法更是明显违法。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。企业买断工龄试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。
- 特别是当劳动者在同一公司有多个阶段的工作经历时，企业仅买断现有公司工龄的做法，无疑是对劳动者权益的严重侵害。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。企业买断工龄往往被用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。
- 如果企业仅买断现有公司工龄，而未为劳动者办理社会保险关系的转移或续接手续，这种做法更是违法且不负责任。
二、特殊合法情形说明
尽管企业买断工龄在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。然而，这种合法情形必须满足以下条件：
- 双方协商一致：企业必须与员工就解除劳动关系达成一致意见，不能单方面强制解除。
- 支付合理经济补偿：企业必须按照法律法规规定的程序和标准向员工支付合理的经济补偿，不能低于法定标准。
- 办理相关手续：企业必须为员工办理社会保险关系的转移或续接手续，确保员工的合法权益不受损害。
三、劳动者权益保护建议
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。在面对企业买断工龄等违法行为时，要敢于维护自己的合法权益。
- 积极维权：对于任何形式的买断工龄或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在与企业协商或发生纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
总结来说，公司买断工龄只买断现有公司工龄的做法在大多数情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。