关于物业监控员晚上睡觉被查到是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看你与物业公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、工作纪律以及违反纪律的后果等具体条款。如果合同中明确规定了监控员在工作期间不得睡觉，且违反此规定将受到辞退等严重处罚，那么你因晚上睡觉被查到，确实有可能面临被辞退的风险。
- 其次，物业公司的规章制度也是判断你是否会被辞退的重要依据。如果规章制度中有类似的规定，并且你已知晓并同意遵守，那么违反规定同样可能构成辞退的理由。
劳动法的保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利并不意味着劳动者可以在工作时间内随意睡觉。监控员的工作性质要求其保持高度警惕，以确保监控区域的安全。因此，如果你在工作时间内睡觉，可能被视为严重违反工作纪律。
- 但同时，劳动法也规定了用人单位在辞退劳动者时必须遵循法定程序和条件。如果物业公司仅凭你一次睡觉就决定辞退你，而未给予你改正的机会或未按照法定程序进行，那么这种辞退行为可能是违法的。
实际案例与行业惯例的角度：
- 在实际案例中，因工作时间内睡觉而被辞退的情况并不罕见。但具体是否会被辞退，还取决于多种因素，如睡觉的频率、持续时间、对工作造成的影响以及公司的管理态度等。
- 从行业惯例来看，监控员作为需要保持高度警惕性的岗位，对工作纪律的要求通常较为严格。因此，如果你因睡觉而违反了行业惯例或公司规定，那么被辞退的风险确实存在。
建议：
- 如果你担心因睡觉而被辞退，首先应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果确实因特殊情况（如身体不适、疲劳过度等）而需要在工作时间内短暂休息，建议提前与上级沟通并获得许可。
- 如果因睡觉而被公司辞退，且你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。