针对您提出的“劳务承揽转外包后，在工伤期间被辞退该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与责任主体分析

在劳务承揽转外包的情况下，您与劳务服务提供商建立了劳动关系，而与实际用工单位（即原劳务承揽方或新的外包方）则形成了劳务关系。当您在工伤期间被辞退时，首先需要明确的是辞退行为的主体：

1. 若由劳务服务提供商直接辞退：

   • 劳务服务提供商需严格遵守劳动法律法规中关于解除劳动关系的规定。在您工伤期间，除非您存在严重违反规章制度等法定可解除情形，否则该辞退行为很可能构成违法解除。

2. 若由实际用工单位退回导致辞退：

   • 实际用工单位虽不直接管理您的人事关系，但其将您退回劳务服务提供商的行为，也应符合相关法律要求和双方约定。实际用工单位有义务协助处理您的工伤事宜，并确保您的合法权益不受侵害。

二、工伤期间的特殊保护与辞退行为的违法性

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。因此，在您工伤期间被辞退，除非存在法定可解除情形，否则该辞退行为很可能构成违法解除。

三、您可能获得的权益及维权途径

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 若辞退行为合法（但在此情况下极不可能），您有权按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限每满一年获得一个月工资作为经济补偿。
   • 若辞退行为违法，您则有权按《劳动合同法》第八十七条的规定，获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 工伤待遇：

   • 无论辞退行为是否合法，您因工伤应享受的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇均不受影响。这些待遇应由用人单位或劳务服务提供商按《工伤保险条例》的规定支付。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与劳务服务提供商或实际用工单位进行协商，要求撤销辞退决定并支付相应的经济补偿或赔偿金以及工伤待遇。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持您的诉求。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以维护自身权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在处理此类问题时，保留关键证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工作记录以及辞退通知等文件。

2. 及时咨询专业律师：面对复杂的法律问题，寻求专业律师的帮助能够更有效地维护您的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略。

综上所述，劳务承揽转外包后，在工伤期间被辞退是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。您应充分了解自身权益和维权途径，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。