关于职务犯罪留置期间工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公职人员留置期间工资处理
对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员或机关工人，在留置期间的工资处理主要依据《中华人民共和国监察法》及相关政策规定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等。
留置期间：
- 通常情况下，公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，可能会停发工资，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
留置后处理结果：
- 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员将恢复公职，并应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
- 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员留置期间工资处理
对于非公职人员，如企业员工等，在留置期间的工资处理则主要依据其与所在单位的劳动合同及内部规章制度。
非过错情况：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
由于留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同，因此我建议您：
- 及时咨询专业法律人士：他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确、最权威的指导。
- 了解并遵循相关法律法规：确保您的权益得到保障，同时避免因不了解法律而陷入不必要的麻烦。
综上所述，职务犯罪留置期间工资的计算问题需要根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。