正式工工伤休息一年后上班，下一年度可能会在工资待遇、岗位调整、劳动合同以及工伤复发处理等方面产生影响，以下为你详细分析：

1. 工资待遇方面：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你工伤休息一年属于停工留薪期，那么这一年内你的工资待遇应保持不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若你已超过法定停工留薪期，那么下一年度上班后，工资待遇可能会根据公司的薪酬制度和你的实际工作表现进行调整。
   • 伤残津贴：如果你因工伤被鉴定为伤残等级，且符合领取伤残津贴的条件（如一至四级伤残），那么伤残津贴会按照你伤残等级对应的标准按月发放，且可能会根据政策调整或公司规定进行适时调整。但这一调整通常与工伤休息后的上班行为无直接关系，而是与伤残等级、政策变化等因素有关。

2. 岗位调整方面：

   • 岗位适应性：工伤休息一年后，你的身体状况可能已发生变化，可能无法胜任原岗位的工作。此时，公司可能会根据你的身体状况和岗位需求，对你进行岗位调整。这种调整应基于合理性和必要性的原则，且应与你进行充分沟通。
   • 劳动合同约定：如果你的劳动合同中有关于岗位调整的约定，那么公司应按照合同约定执行。若合同未明确约定，公司则需在合法合规的前提下，与你协商一致后进行岗位调整。

3. 劳动合同方面：

   • 合同续签：如果你的劳动合同在工伤休息期间或上班后即将到期，公司应与你协商续签劳动合同的事宜。若你因工伤导致劳动能力下降，公司不得以此为由拒绝续签或降低续签条件（除非符合法定解除或终止劳动合同的情形）。
   • 合同解除或终止：若你因工伤导致严重丧失劳动能力，且符合法定解除或终止劳动合同的情形（如被鉴定为五至十级伤残，且公司难以安排工作等），那么公司可能会与你解除或终止劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。

4. 工伤复发处理方面：

   • 复发认定：如果你在上班后工伤复发，应及时向公司报告，并前往指定的医疗机构进行治疗。公司应协助你办理工伤复发认定手续，以便你享受相应的工伤保险待遇。
   • 待遇享受：工伤复发后，你应享受与初次工伤相同的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但具体待遇标准可能因地区和政策差异而有所不同。

建议：工伤休息一年后上班，你应密切关注自己的身体状况和岗位变化，及时与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。若遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。