被判缓刑是否会被开除，主要取决于所在单位或组织的性质、规章制度以及具体的法律规定，并不存在一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职人员：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。因此，公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，给予开除处分。这意味着，事业单位工作人员被判缓刑后，也面临被开除的风险。

2. 企业职工：

   • 对于企业职工，法律并未明确规定被判缓刑必须开除。是否开除取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判缓刑应予以开除，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业不能仅凭员工被判缓刑就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。例如，若企业无故开除被判缓刑的员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 其他组织或单位：

   • 对于其他类型的组织或单位，如社会团体、民办非企业单位等，是否开除被判缓刑的员工也需参照其内部规章制度和相关法律法规。这些单位通常会根据自身的性质、宗旨以及员工的岗位重要性等因素进行综合判断。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，即使员工被判缓刑，如果其行为未严重违反职业道德或单位规章制度，且单位出于人性化考虑或其他原因，也可能选择不开除员工。但这需要单位根据实际情况进行具体判断和处理，并且通常需要员工在缓刑期间表现良好，积极改正错误。

建议与总结：

• 如果你或你身边的人面临被判缓刑的情况，建议首先了解所在单位或组织的规章制度以及相关法律法规，以便更好地评估可能面临的后果。
• 同时，积极与单位沟通，表达自己的悔罪态度和改正意愿，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定开除你，而你认为这一决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，被判缓刑并不一定会导致被开除，但具体情况需根据单位性质、规章制度以及法律规定综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。