关于签了三方协议去实习，是第几天解约还是干满一个月解约好的问题，这主要取决于你与实习单位之间的具体约定以及你的个人需求和职业规划。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 依据三方协议的具体条款：

   • 查看解约条款：首先，你需要仔细阅读三方协议中关于解约的具体条款。如果协议中明确规定了实习期限、解约条件以及解约后的相关责任和义务，那么你应当遵循这些条款来决定何时解约。
   • 协商解约：如果协议中没有明确规定或者规定不明确，你可以尝试与实习单位进行协商，看是否能够达成一致的解约时间和方式。

2. 考虑个人需求和职业规划：

   • 短期实习体验：如果你只是希望进行短期的实习体验，了解行业情况，那么可能不需要干满一个月就解约。在确保已经获得足够实习经验且不影响个人学业或职业规划的前提下，可以提前解约。
   • 长期职业规划：如果你计划将实习作为未来职业发展的起点，或者希望获得实习单位的正式录用机会，那么可能需要考虑干满一个月甚至更长时间，以展示自己的能力和态度，增加被录用的可能性。

3. 法律后果和责任：

   • 违约责任：如果你在没有合理理由的情况下提前解约，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿实习单位因此遭受的损失。因此，在决定解约前，你需要评估自己是否能够承担这些法律后果。
   • 信誉影响：提前解约还可能对你的个人信誉产生一定影响，特别是在你未来求职或实习时，实习单位可能会对你的解约行为进行考量。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论你决定何时解约，都建议提前与实习单位进行沟通，说明自己的情况和解约意愿，以便实习单位能够做好相应的安排。
   • 书面解约：为了确保解约的合法性和有效性，建议你与实习单位签订书面的解约协议，明确解约的时间、原因以及双方的责任和义务。

总结来看，何时解约并没有一个固定的标准答案，而是需要根据你的具体情况和需求来决定。如果你对解约时间有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。