公司部门解散且协商一致的情况下，协议的撰写需确保内容合法、条款清晰、双方权益明确。以下是一份协议撰写的基本框架和要点说明：

1. 协议标题与双方信息

   • 标题应明确反映协议性质，如“《关于XX部门解散及员工安置的协商一致协议》”。
   • 列明协议双方（公司全称与员工姓名、身份证号）的基本信息。

2. 解散背景与协商过程

   • 简要说明部门解散的原因（如业务调整、市场变化等），确保原因合法合规，不涉及歧视或违法解雇。
   • 描述双方协商的过程，包括协商时间、地点、参与人员及协商结果，体现“协商一致”的原则。

3. 解散条款

   • 解散决定：明确公司决定解散XX部门，并注明解散生效日期。
   • 员工安置：
     • 列出受影响的员工名单（或说明安置范围）。
     • 详细说明安置方案，如转岗、离职补偿、培训机会等。若选择离职补偿，需明确补偿标准（如N+1、2N等，需符合《劳动合同法》规定）、支付时间及方式。
     • 若提供转岗机会，需说明转岗岗位、薪资、工作地点等关键信息。
   • 工作交接：规定员工需在解散前完成的工作交接事项、时间节点及责任划分。

4. 经济补偿与福利处理

   • 若涉及经济补偿，需详细列明补偿金额、计算方式、支付时间（如离职当日或次月发薪日）及支付方式（银行转账等）。
   • 说明未休年假、奖金、福利等如何处理，确保符合《劳动合同法》及公司规章制度。

5. 保密与竞业限制

   • 若公司要求员工签署保密协议或竞业限制协议，需在此部分明确条款内容、期限及补偿（如适用）。
   • 强调保密义务的重要性，并说明违反保密或竞业限制的法律责任。

6. 协议生效与争议解决

   • 规定协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
   • 明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定管辖机构（如劳动争议仲裁委员会或法院）。

7. 其他条款

   • 可根据实际情况添加其他必要条款，如协议变更、解除条件、通知与送达方式等。

8. 签署与日期

   • 协议末尾需留有双方签字（或盖章）及日期的空白处，确保协议的法律效力。

示例条款片段： “鉴于甲方（公司）因业务调整需要，决定解散XX部门，并与乙方（员工）就部门解散及员工安置事宜经友好协商达成一致，特订立本协议如下：

一、解散决定

甲方决定自XXXX年XX月XX日起解散XX部门。

二、员工安置

1. 乙方同意接受甲方提供的离职补偿方案，补偿标准为乙方在甲方的工作年限乘以月工资（月工资为乙方离职前12个月的平均工资），共计人民币XX元（大写：XX元整）。
2. 甲方将于乙方办理完毕工作交接手续后XX个工作日内，将上述补偿款项支付至乙方指定的银行账户。 …（其他条款略）

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”

注意事项：

• 协议内容需符合《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规的规定，避免违法条款。
• 撰写协议时，建议使用清晰、简洁的语言，避免歧义。
• 如有必要，可请专业律师审核协议内容，确保合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。