结论概述：企业监控员工存在明确的法律边界，企业需在合法合规的框架内进行监控，否则可能面临法律责任。结合新闻背景，某公司售卖的监控软件能无感知监控员工电脑及社交软件，这涉嫌侵犯员工隐私权等合法权益，相关企业及销售人员可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
一、企业监控员工的合法性边界
监控目的需合法 企业监控员工的目的必须是为了维护企业的合法权益，如保障工作场所安全、防止商业秘密泄露、提高工作效率等。若监控目的超出此范畴，如用于非法收集员工个人信息、侵犯员工隐私等，则属于违法行为。
监控手段需合理 企业监控员工的手段应当合理、必要，且不得过度侵犯员工的隐私权。例如，在办公区域安装摄像头进行监控是合法的，但摄像头应安装在公共区域，且不得拍摄员工的私人生活区域。对于电脑监控，企业应事先告知员工，并获得员工的同意，同时监控内容应仅限于与工作相关的信息。
监控内容需合规 企业监控员工的内容应严格限于工作相关，不得涉及员工的私人生活、个人隐私等敏感信息。如监控员工的社交软件聊天记录、浏览网站记录等，则涉嫌侵犯员工的隐私权。
二、新闻背景中的法律分析
新闻中提到的某公司售卖的监控软件，能够无感知地监控员工电脑屏幕及社交软件聊天记录，这明显超出了企业监控员工的合法边界。该软件不仅未事先告知员工，且监控内容涉及员工的私人生活信息，涉嫌侵犯员工的隐私权等合法权益。
民事责任 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，企业若未经员工同意，擅自安装监控软件并监控员工私人信息，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，企业或销售人员若涉嫌非法监控员工隐私，可能面临行政处罚。
刑事责任 若企业或销售人员的行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统等行为，可能构成非法侵入计算机信息系统罪或非法控制计算机信息系统罪等。
三、对企业的建议
完善监控政策 企业应制定完善的监控政策，明确监控的目的、手段、内容等，并确保政策符合法律法规的要求。同时，企业应将监控政策告知员工，并获得员工的同意。
加强员工培训 企业应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识。让员工了解企业的监控政策，并明确告知员工哪些行为是违法的，以避免员工因不知情而触犯法律。
选择合法合规的监控工具 企业在选择监控工具时，应选择合法合规的产品，并确保监控工具的功能符合企业的监控需求。同时，企业应定期对监控工具进行审查和更新，以确保其始终符合法律法规的要求。
四、对公众的启示
提高隐私保护意识 公众应提高隐私保护意识，了解自己的隐私权受到法律的保护。在面对企业或他人的非法监控时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
谨慎选择工作单位 求职者在选择工作单位时，应了解企业的监控政策和管理制度。若发现企业存在非法监控员工的行为，应谨慎考虑是否加入该企业。
及时寻求法律帮助 若公众发现自己的隐私权受到侵害，应及时寻求法律帮助。可以向相关部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、热点事件延伸思考
该事件不仅引发了公众对企业监控员工行为的关注，也对相关行业产生了警示意义。相关行业应加强自律，规范监控工具的生产和销售行为，避免类似事件的再次发生。同时，政府也应加强对相关行业的监管力度，确保市场的健康有序发展。