结论：员工为了公司获得项目而送钱，可能构成单位行贿，也可能构成个人行贿，具体取决于送钱行为的决策主体、利益归属以及行为性质等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位行贿的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，构成单位行贿罪。单位行贿罪的构成要件主要包括：
- 主体要件：行贿的主体是单位，即公司、企业、事业单位、机关、团体等。
- 主观要件：单位具有谋取不正当利益的目的。
- 客观要件：单位实施了行贿行为，即给予国家工作人员以财物或其他利益。
- 情节要件：行贿行为情节严重，如行贿数额较大、造成严重后果等。
二、个人行贿的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪。个人行贿罪的构成要件主要包括：
- 主体要件：行贿的主体是自然人。
- 主观要件：个人具有谋取不正当利益的目的。
- 客观要件：个人实施了行贿行为，即给予国家工作人员以财物。
- 情节要件：行贿行为达到一定的严重程度，如行贿数额较大、造成严重后果等。
三、员工送钱行为的定性分析
在员工为了公司获得项目而送钱的情况下，行为的定性主要取决于以下几个因素：
- 决策主体：如果送钱行为是由公司决策层决定，并代表公司意志进行的，那么更可能构成单位行贿。如果送钱行为是员工个人决定，并未得到公司授权或认可，那么更可能构成个人行贿。
- 利益归属：如果送钱行为是为了公司的利益，即为了公司获得项目而进行的，那么更可能构成单位行贿。如果送钱行为是为了员工个人的利益，如为了个人晋升、获得奖金等，那么更可能构成个人行贿。
- 行为性质：如果送钱行为是在公司业务活动中，为了公司谋取不正当利益而进行的，那么更可能构成单位行贿。如果送钱行为与公司的业务活动无关，或者虽然与公司业务活动有关，但并非为了公司谋取不正当利益，而是为了个人谋取不正当利益，那么更可能构成个人行贿。
四、法律建议
- 公司层面：公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工为了公司利益而实施行贿行为。同时，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工明白行贿行为的违法性和危害性。
- 员工层面：员工应严格遵守法律法规和公司的规章制度，不得为了个人利益或公司利益而实施行贿行为。如果员工发现公司存在行贿行为或自己被要求实施行贿行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。