其他员工的加班工时并不一定要公开。以下从不同角度为你详细分析：
从公司管理角度
- 公司自主管理权：公司有权根据自身的经营状况、管理需求以及员工的工作性质等，自主决定是否公开其他员工的加班工时。例如，一些公司可能认为公开加班工时有助于激励员工，提高工作效率，因此会选择公开；而另一些公司可能出于保护员工隐私、避免内部竞争压力过大等考虑，选择不公开。
- 内部规章制度：公司可以通过制定内部规章制度来明确加班工时的公开与否。如果公司规章制度中明确规定了加班工时需要公开，那么公司应当按照规定执行；如果规章制度中没有相关规定，或者规定不公开，那么公司则无需公开。
从员工权益角度
- 员工隐私权：加班工时属于员工的个人工作信息，在一定程度上涉及员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司未经员工同意，擅自公开其加班工时，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工知情权与监督权：虽然员工有权了解自己的加班工时情况，但并不意味着员工有权要求公司公开其他所有员工的加班工时。员工可以通过公司内部的考勤系统、工资条等途径了解自己的加班工时，并据此维护自己的合法权益。如果员工认为公司存在加班工时计算不准确、未支付加班费等违法行为，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
从法律合规角度
- 劳动法律法规：目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定公司必须公开员工的加班工时。因此，公司是否公开加班工时，主要取决于公司的自主决定和内部规章制度。但是，公司应当确保加班工时的计算准确、合法，并按照规定支付加班费，以避免劳动纠纷的发生。
- 数据保护法规：如果公司选择公开加班工时，还需要注意遵守数据保护法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。公司应当确保公开的信息不泄露员工的个人隐私，不侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果你是公司管理者，在决定是否公开加班工时时，应当充分考虑公司的实际情况、员工的需求以及法律法规的要求，制定合理的规章制度。
- 如果你是员工，对自己的加班工时有疑问或认为存在违法行为，应当及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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