诉讼后可以履职申请，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、诉讼后履职申请的基本情况
在诉讼结束后，如果当事人认为自己的权益因诉讼结果而受到影响，且该影响与履职相关，那么是可以提出履职申请的。这种申请通常涉及对诉讼结果的执行、对相关权益的恢复或保护等方面。
二、履职申请的具体情形
执行阶段申请：
- 如果诉讼已经进入执行阶段，且执行内容与履职相关，那么当事人可以直接向法院提出执行申请，要求法院强制对方履行相关义务，以保障自己的履职权益。
- 例如，在劳动纠纷中，如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位未履行，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付工资，从而保障自己的劳动权益和履职能力。
诉讼后新情况申请：
- 如果诉讼结束后出现了新情况，且该新情况与履职相关，当事人也可以提出履职申请。
- 例如，在工伤赔偿诉讼中，如果诉讼结束后劳动者因工伤导致身体状况进一步恶化，需要更多的医疗费用和康复费用，那么劳动者可以向相关部门或单位提出新的履职申请，要求增加赔偿或提供必要的医疗和康复支持。
对诉讼结果的异议申请：
- 如果当事人对诉讼结果有异议，认为该结果影响了自己的履职权益，那么可以在法定期限内提出上诉或申请再审。
- 在上诉或再审过程中，当事人可以阐述自己的履职权益如何受到诉讼结果的影响，并请求法院重新审理或改判，以保障自己的履职权益。
三、履职申请的注意事项
- 及时提出申请：无论是执行阶段申请、诉讼后新情况申请还是对诉讼结果的异议申请，当事人都应及时提出，以免错过法定的申请期限。
- 提供充分证据：在提出履职申请时，当事人应提供充分的证据来支持自己的申请，如医疗证明、工资单、合同等，以证明自己的履职权益确实受到了影响。
- 遵循法律程序：当事人在提出履职申请时，应遵循法律程序，按照法院或相关部门的要求填写申请表格、提交申请材料等，以确保申请的合法性和有效性。
四、法律后果
- 如果当事人的履职申请得到法院或相关部门的支持，那么其履职权益将得到保障，相关义务方将被要求履行相应义务。
- 如果当事人的履职申请未得到支持，那么其可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如继续上诉、申请再审或寻求其他法律救济等。
如有任何关于诉讼后履职申请的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。