关于“终止合同转回原单位”的书写问题，这通常涉及到劳动合同的变更或解除，以及重新签订劳动合同的情况。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、合同终止与转回原单位的基本流程

1. 协商一致解除合同：

   • 步骤：首先，你需要与当前单位就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。这通常涉及工作交接、经济补偿等事宜的协商。
   • 文书：在协商一致后，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等条款。

2. 办理离职手续：

   • 步骤：根据《解除劳动合同协议书》的约定，办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移、档案转移等。
   • 注意：确保所有离职手续都办理完毕，以免后续产生纠纷。

3. 与原单位协商重新签订合同：

   • 步骤：在离职手续办理完毕后，你可以与原单位就重新签订劳动合同进行协商。这通常涉及工作岗位、薪资待遇、合同期限等条款的协商。
   • 文书：双方协商一致后，应签订新的《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

二、书写相关文书的要点

1. 《解除劳动合同协议书》的书写要点：

   • 双方信息：明确双方当事人的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
   • 解除原因：详细说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位提出解除等。
   • 解除时间：明确劳动合同的解除时间，以及工作交接、社保关系转移等事宜的办理时间。
   • 经济补偿：如有经济补偿，应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等条款。
   • 签字盖章：双方当事人应在协议书上签字或盖章，以确认协议的有效性。

2. 新《劳动合同》的书写要点：

   • 双方信息：同样需要明确双方当事人的基本信息。
   • 工作内容：详细描述工作岗位、工作职责、工作地点等条款。
   • 薪资待遇：明确薪资待遇、支付方式、支付时间等条款。
   • 合同期限：明确劳动合同的期限，以及试用期（如有）的期限和条件。
   • 其他条款：根据双方协商的结果，可以添加其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。
   • 签字盖章：双方当事人应在合同上签字或盖章，以确认合同的有效性。

三、可能涉及的法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 如果未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 如果重新签订的劳动合同条款违反法律法规或公序良俗，可能会导致合同无效或部分无效。

2. 注意事项：

   • 在解除劳动合同和重新签订劳动合同的过程中，务必保持与双方的沟通畅通，确保所有事宜都得到妥善处理。
   • 在签订任何文书前，务必仔细阅读并理解文书的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。