雇佣和帮忙受伤了确实存在区别，主要体现在法律关系、责任承担以及赔偿方式上。以下是对这两者的详细分析：
一、法律关系不同
雇佣关系：
- 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会，另一方（雇员）提供劳动力，并接受雇主的指挥和管理，完成指定的工作任务。
- 在这种关系中，雇员与雇主之间形成了一种从属关系，雇员的工作内容、工作时间、工作地点等通常由雇主决定。
帮忙关系：
- 帮忙关系则更多是基于亲情、友情或邻里之间的互助行为，一方（帮忙者）出于好意或义务，为另一方（被帮忙者）提供帮助。
- 在这种关系中，帮忙者与被帮忙者之间并没有形成从属关系，帮忙者的工作内容、工作时间等通常由自己决定，或者与被帮忙者协商确定。
二、责任承担不同
雇佣关系中的受伤：
- 如果雇员在雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主作为工作环境的提供者和工作任务的指派者，对雇员的工作安全负有保障义务。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据受伤程度和当地标准确定。
帮忙关系中的受伤：
- 如果帮忙者在帮忙过程中受伤，责任承担则相对复杂。一般来说，如果被帮忙者存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知潜在危险等），则被帮忙者需要承担相应的赔偿责任。
- 如果帮忙者自身存在过错（如未注意安全、操作不当等），则可能减轻或免除被帮忙者的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果帮忙行为属于无偿的，且被帮忙者没有过错，帮忙者可能只能自行承担损失，或者通过其他途径（如社会保险、商业保险等）寻求补偿。
三、赔偿方式不同
雇佣关系中的赔偿：
- 赔偿通常通过雇主直接支付给雇员的方式进行，或者通过工伤保险等社会保险制度进行赔付。
- 赔偿标准通常根据当地法律法规和实际情况确定，具有相对明确性和可预测性。
帮忙关系中的赔偿：
- 赔偿方式可能更加灵活多样，可能包括双方协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 由于帮忙关系通常不涉及正式的合同或协议，因此赔偿标准和方式可能更加依赖于双方的协商和实际情况。
总结与建议：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员的工作安全负有保障义务，如果雇员受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 在帮忙关系中，责任承担则相对复杂，需要根据具体情况判断被帮忙者是否存在过错以及帮忙者自身是否存在过错。
- 如果您或您身边的人在雇佣或帮忙过程中受伤，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
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