帮工与雇工致第三者受伤的区别，主要在于责任承担的主体和方式上有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 责任承担主体

   • 帮工：在帮工活动中，帮工人通常是无偿为被帮工人提供劳务。当帮工人致第三者受伤时，一般情况下，由被帮工人承担赔偿责任。这是因为被帮工人是帮工活动的直接受益人，享受了帮工带来的利益，因此应当对帮工过程中产生的风险承担相应责任。然而，如果帮工人在从事帮工活动中因故意或者重大过失导致第三者受伤，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

   • 雇工：雇工与雇主之间存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中致第三者受伤，通常由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工的工作有指挥、监督权，并从雇工的工作中获取利益。根据《民法典》等相关法律规定，雇主应当对雇工在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。当然，如果雇工存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，有权向雇工追偿。

2. 责任承担方式

   • 帮工：在帮工致第三者受伤的情况下，责任承担方式可能因帮工人的过错程度而有所不同。如果帮工人无过错或仅有一般过失，责任主要由被帮工人承担；如果帮工人存在故意或重大过失，则与被帮工人承担连带责任。

   • 雇工：在雇工致第三者受伤的情况下，责任主要由雇主承担。但雇主在承担责任后，如果雇工存在故意或重大过失，雇主有权向雇工追偿。这种责任承担方式体现了雇主对雇工工作行为的监督和管理责任。

3. 法律后果

   • 帮工：对于帮工人而言，如果其在帮工活动中致第三者受伤且存在故意或重大过失，可能需要与被帮工人承担连带责任，这将对帮工人的个人财产和信用记录产生不利影响。对于被帮工人而言，其需要承担赔偿责任，可能导致经济损失和声誉损害。

   • 雇工：对于雇工而言，如果其在雇佣活动中致第三者受伤且存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向雇工追偿，这将对雇工的个人财产产生不利影响。对于雇主而言，其需要承担赔偿责任，并可能因此面临法律纠纷和声誉损害。

综上所述，帮工与雇工致第三者受伤的区别主要在于责任承担的主体和方式上。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。