孕妇贫血在厂里摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若摔跤与工作相关且符合工伤认定条件，则算工伤；若与工作无关，则不算工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若孕妇在厂里摔跤是因为工作原因，如搬运物品、操作机器等过程中不慎摔倒，且摔跤与贫血状况无直接关联（即贫血并非导致摔跤的直接原因），则符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若孕妇在工作时间前后，在厂里进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤，如准备工具、清理工作现场等，且摔跤与贫血状况无直接关联，同样符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 此条款主要针对因履行工作职责而遭受的暴力或意外伤害，与孕妇贫血摔跤的情况关联性不大，但若摔跤是因工作场所内的意外因素（如地面湿滑、障碍物等）导致，且贫血并非直接原因，仍有可能符合工伤认定条件。
二、孕妇贫血与摔跤的关联性分析
若贫血是导致摔跤的直接原因：
- 若孕妇因贫血导致头晕、乏力等症状，进而在厂里摔跤，且摔跤与贫血状况有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。因为此时摔跤并非因工作原因导致，而是因孕妇自身健康状况不佳所致。
若贫血与摔跤无直接关联：
- 若孕妇贫血状况稳定，摔跤并非因贫血导致，而是因工作原因或工作场所内的意外因素导致，则符合工伤认定条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 若孕妇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且贫血状况加重了伤害后果：
- 在这种情况下，虽然贫血可能不是导致摔跤的直接原因，但可能加重了摔跤后的伤害后果。根据《工伤保险条例》的立法精神，应倾向于保护职工的合法权益，因此仍有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和工伤认定部门的判断。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 孕妇在摔跤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，孕妇或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，孕妇应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明摔跤与工作相关且符合工伤认定条件。
咨询专业律师：
- 若孕妇对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，孕妇贫血在厂里摔跤是否算工伤，需根据摔跤原因、贫血状况与摔跤的关联性以及工伤认定条件等多方面因素综合判断。如有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。