结论前置：在《劳动合同法》及其相关法律体系中，有多项法条明确保护劳动者的安全权益，这些法条从不同角度为劳动者的生命安全和身体健康提供了法律保障。
一、《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法条
虽然《劳动合同法》本身并未直接规定劳动安全的具体细节，但它为劳动安全保护提供了基础框架。特别是该法第十七条，在劳动合同的必备条款中明确要求包括“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”，这要求用人单位在签订劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中的安全保护措施和可能面临的职业危害，从而确保劳动者在知情的情况下做出就业选择。
二、《中华人民共和国劳动法》中的劳动安全保护
第五十二条：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这一法条要求用人单位从制度层面确保劳动安全，包括制定安全操作规程、提供安全培训等。
第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这一法条强调了劳动安全卫生设施的重要性，确保劳动者在安全的环境中工作。
第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一法条要求用人单位为劳动者提供必要的物质保障，包括安全的工作环境和防护用品，以及定期的健康检查，以预防职业病的发生。
三、其他相关法律中的劳动安全保护
《中华人民共和国安全生产法》：该法全面规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、监督管理和应急救援等内容。它要求生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产全面负责，加强安全生产标准化建设，确保全员安全生产责任制的落实。这对于保护劳动者在生产过程中的安全至关重要。
《中华人民共和国职业病防治法》：该法专注于职业病的预防、控制和职业病人的权益保护。它明确了用人单位在职业病防治中的责任，包括设置职业卫生管理机构、配备管理人员、进行职业健康检查等，以保障劳动者的职业健康。
四、法律建议与后续行动
劳动者角度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，确保自己的权益得到充分保障。在工作过程中，如发现用人单位存在违反劳动安全规定的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
用人单位角度：用人单位应严格遵守国家劳动安全卫生规定，建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护用品。同时，应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
总结：我国法律体系为劳动者的安全权益提供了全方位的保护。无论是《劳动合同法》、《劳动法》还是其他相关法律，都明确规定了用人单位在劳动安全方面的责任和义务。劳动者和用人单位都应严格遵守这些法律规定，共同营造一个安全、健康的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。