关于对职工进行安全生产劳动保护方面的法律，以下是一些关键的法律内容及其简要说明：
一、核心法律
《中华人民共和国安全生产法》
- 该法旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。它明确了生产经营单位的安全生产责任，规定了从业人员的权利和义务，如知情权、建议权、拒绝权和紧急避险权等。职工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
《中华人民共和国劳动法》
- 劳动法保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。它规定了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护的权利等。这为职工提供了基本的劳动保护框架，确保他们在劳动过程中得到必要的劳动保护和安全卫生条件。
《中华人民共和国职业病防治法》
- 该法专注于职业病的预防、控制和职业病人的权益保护。它明确了用人单位在职业病防治中的责任，包括为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、职工应知应会的法律要点
- 知情权：职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
- 建议权：职工可以对本单位的安全生产工作提出建议，以促进单位改进安全生产条件。
- 拒绝权：职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，以确保自身安全。
- 紧急避险权：在紧急情况下，职工有权停止作业或在采取应急措施后撤离。
- 获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤保险外，还有权向本单位提出赔偿要求。
三、企业责任与法律义务
- 提供安全工作环境：企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 开展安全教育培训：企业应定期对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。
- 建立应急救援体系：企业应制定应急预案，定期组织演练，以确保在发生生产安全事故时能够迅速有效地进行救援。
- 承担法律责任：对于违反安全生产和劳动保护法律法规的企业，将依法承担相应的法律责任。
综上所述，我国已建立了一套完善的法律体系来确保职工在劳动过程中的安全与健康。职工应了解自己的权利和义务，企业在保障职工安全方面也应承担相应的责任和义务。如有任何关于安全生产劳动保护方面的法律问题，您可以随时向我咨询。