公司所在地公安机关在特定条件下能管辖派驻在外省的公司员工的职务侵占案件。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与管辖原则
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事案件的管辖通常遵循“犯罪地管辖为主，居住地管辖为辅”的原则。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。在职务侵占案件中，犯罪行为发生地通常指的是侵占行为实施的具体地点，而犯罪结果发生地则可能包括公司所在地，尤其是当侵占行为导致公司财产损失时。
具体分析
犯罪行为发生地与结果地的重合性：
- 如果派驻在外省的员工在公司所在地（即公司注册地或主要经营地）实施了职务侵占行为，或者该行为的结果（如财产损失）直接体现在公司所在地，那么公司所在地公安机关作为犯罪结果发生地的管辖机关，是有权对该案件进行管辖的。
犯罪行为地的单一性：
- 如果职务侵占行为完全发生在外省，且没有直接对公司所在地造成财产损失或其他严重后果，那么从严格意义上讲，公司所在地公安机关可能不是首选的管辖机关。然而，在实际操作中，如果外省公安机关因各种原因（如案件复杂性、跨地区协作等）请求公司所在地公安机关协助调查或管辖，公司所在地公安机关在符合法律规定和程序的前提下，也是可以参与管辖的。
跨地区协作与指定管辖：
- 在涉及跨地区的职务侵占案件中，不同地区的公安机关之间可能会根据案件的具体情况和需要，进行协作调查或指定管辖。如果公司所在地公安机关被指定为管辖机关，那么它就有权对该案件进行管辖。
实际操作建议
- 及时报案：如果公司发现派驻在外省的员工涉嫌职务侵占，应尽快向公司所在地或犯罪行为发生地的公安机关报案，并提供相关证据和线索。
- 配合调查：在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持，包括提供财务记录、员工信息、监控录像等。
- 法律咨询：在处理此类案件时，公司可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
可能的法律后果
- 刑事责任：如果派驻在外省的员工被认定构成职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：除了刑事责任外，涉事员工还可能因职务侵占行为给公司造成损失而承担民事赔偿责任。
综上所述，公司所在地公安机关在特定条件下能管辖派驻在外省的公司员工的职务侵占案件。如果公司发现此类情况，应及时向公安机关报案并配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。