大学生兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，通常勤工俭学性质的兼职不构成劳动关系，但满足一定条件的可能构成劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、通常不构成劳动关系的情况

1. 勤工俭学性质的兼职

   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
   • 分析说明：此类兼职多为学生课余时间的临时性活动，如发传单、家教等，主要目的是补贴学习和生活费用。由于学生身份的主导性，以及兼职的临时性和灵活性，这类活动通常不构成稳定的劳动雇佣关系。因此，这种情况下大学生与用人单位之间通常不被认定为劳动关系。

2. 实习性质的兼职

   • 法律依据：原劳动部相关规定指出，大中专院校、技工学校学生在实习期间与实习单位不存在劳动关系。
   • 分析说明：实习是教学计划的一部分或为未来就业做准备，学生身份仍是主业。实习期间的管理和要求与正式员工不同，如工作时间、工作内容、劳动报酬等方面可能存在较大差异，故不构成劳动关系。

二、可能构成劳动关系的特殊情况

当大学生兼职满足以下条件时，可以构成劳动关系：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者（大学生）均符合法律、法规规定的主体资格。例如，大学生已年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等。
2. 管理关系存在：大学生接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动。这包括需要打卡考勤、接受工作安排、遵守工作纪律等。
3. 业务组成部分：大学生提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即大学生的工作是用人单位正常业务运营中不可或缺的一环。

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 分析说明：若大学生兼职具备上述条件，如毕业后等待就业期间在某单位从事稳定工作并接受管理，则可能构成劳动关系。此时，大学生享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险缴纳、工伤责任承担等。

三、法律后果差异

若大学生兼职构成劳动关系，则双方需按照劳动法的规定履行各自的权利和义务。例如，用人单位需为大学生缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的劳动报酬、承担工伤责任等；大学生则需遵守用人单位的规章制度、接受劳动管理、完成工作任务等。

若大学生兼职不构成劳动关系，而属于劳务关系，则双方的权利义务主要依据民法进行调整。例如，劳务报酬由双方协商确定、无需缴纳社会保险、工伤责任按过错比例分担等。

四、维权建议

1. 保存证据：大学生在兼职过程中应增强法律意识，保存好工资条、考勤记录、工作证、工作照片等工作证明，以便在发生纠纷时证明劳动关系或劳务关系并维护合法权益。
2. 了解权利义务：大学生应了解自己在兼职过程中的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，以便在权益受到侵害时及时维权。
3. 寻求法律帮助：若发生纠纷，大学生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，大学生兼职是否属于劳动关系需根据具体情况判断。在兼职过程中，大学生应了解自己的权利和义务，学会用法律武器保护自己。同时，用人单位也应依法用工，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。