针对“临时工心梗死了有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若符合工伤认定条件，临时工心梗死亡有权获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若不符合工伤认定条件，则通常无法获得工伤保险补偿，但可能通过其他途径（如医疗保险、用人单位人道主义补偿等）获得一定支持。

详细分析如下：

一、工伤认定条件

对于临时工（通常指非全日制员工或短期雇佣员工）在工作中突发心梗死亡的情况，是否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，需要满足以下两个核心要素：

1. 工作时间和工作岗位：心梗必须发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。对于临时工而言，同样需要证明其是在为用人单位提供劳动的过程中突发心梗。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果临时工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤。这是认定工伤的重要时间限制。

二、赔偿项目及标准

若临时工的心梗死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、非工伤认定情况下的处理

如果临时工的心梗死亡不符合工伤认定条件（如非工作时间或非工作岗位突发心梗，或超过48小时抢救无效死亡），则通常无法获得工伤保险补偿。但在此情况下，可以考虑以下途径：

1. 医疗保险报销：如果临时工参加了基本医疗保险，其医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。
2. 用人单位人道主义补偿：虽然法律上没有强制要求用人单位在非工伤情况下给予补偿，但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济支持。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
2. 赔偿申请：工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 地区差异：工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门以获取准确信息。

总结与建议：

临时工在工作中突发心梗死亡是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。建议家属在处理此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、死亡证明等），并咨询专业律师或劳动部门工作人员，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。同时，用人单位也应加强职工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。