套取农民工工资购买建材的行为是违法的，具体判几年需根据案件具体情况和涉案金额等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

套取农民工工资购买建材，这一行为可能涉及多个法律问题。首先，从农民工工资的角度来看，这属于拖欠或挪用农民工工资的行为，违反了《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了农民工工资的支付方式、支付时间以及拖欠工资的法律责任，旨在保障农民工的合法权益。

其次，如果套取工资的行为是通过虚构事实、隐瞒真相等手段进行的，那么还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，套取工资的行为就不仅仅是一种民事违法行为，而是一种刑事犯罪行为。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 如果套取工资的行为被认定为拖欠或挪用农民工工资，那么用人单位或个人可能需要承担民事责任，包括支付拖欠的工资、赔偿因拖欠工资给农民工造成的损失等。

2. 刑事责任：

   • 如果套取工资的行为构成诈骗罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 在具体案件中，判几年需根据诈骗的数额、情节、认罪态度等因素综合判断。例如，如果诈骗数额较大，但犯罪嫌疑人认罪态度好、积极退赔，那么可能会从轻处罚；反之，如果诈骗数额巨大且情节恶劣，那么可能会从重处罚。

三、实际案例与启示

在实际案例中，套取农民工工资购买建材的行为往往伴随着其他违法行为，如虚报工程进度、伪造合同等。这些行为不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了建筑市场的秩序。因此，对于这类行为，法律是严厉打击的。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，一定要及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。同时，也提醒广大用人单位和个人，要严格遵守法律法规，诚信经营，共同维护良好的社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。