私下要工资不犯法的关键在于采取合法、合理、平和的方式与雇主沟通协商，避免使用威胁、恐吓、暴力、非法拘禁等违法手段。以下是一些具体建议：
- 准备充分证据：在向雇主讨要工资前，先整理好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能增强你讨要工资的合理性和说服力。
- 与雇主友好协商：选择合适时机，以平和、理性的态度与雇主沟通，明确表达诉求，即要求支付拖欠的工资。协商时，可提出具体支付时间和方式，如分期支付或一次性支付等，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 借助第三方调解：若与雇主直接协商无果，可寻求第三方调解，如向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解委员会调解。这些机构能提供专业指导和帮助，促进双方达成和解。
- 依法申请仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的合法途径，但需注意仲裁和诉讼的时效性和程序要求。
在讨要工资过程中，务必避免以下违法行为：
- 不要采取过激行为：如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，这些行为可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪。
- 不要使用暴力或威胁手段：如殴打、捆绑、拘禁雇主或相关人员，或威胁其人身安全、财产安全等，这些行为将严重违法，并可能面临刑事处罚。
- 不要伪造证据或虚假陈述：在讨要工资过程中，应如实提供证据和陈述事实，不得伪造、变造证据或虚假陈述，否则将承担法律责任。