泰康3个月没业绩并不一定会被直接辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：泰康公司可能在其规章制度中明确规定了员工的业绩考核标准和未达到业绩标准的处理方式。如果规章制度中明确规定了连续3个月未达到业绩标准即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司有权依据规章制度辞退员工。但这一行为必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了业绩考核标准和未达到业绩标准的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同的约定辞退员工。

二、员工的实际工作表现

1. 未达到业绩标准的原因：如果员工未达到业绩标准是由于不可抗力、公司原因或市场变化等客观因素导致的，而非员工主观努力不够或能力不足，那么公司辞退员工可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权要求公司说明辞退理由，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 员工的其他表现：除了业绩标准外，公司还可能考虑员工的其他表现，如工作态度、团队协作能力、创新能力等。如果员工在其他方面表现优秀，公司可能会给予一定的宽容和机会，而不是直接辞退。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经合法程序或违反劳动合同约定辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

2. 建议：

   • 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解业绩考核标准和未达到业绩标准的处理方式。
   • 与公司沟通：如果员工未达到业绩标准，建议与公司进行沟通，了解公司对其工作的评价和期望，并寻求改进的方法和机会。
   • 保留证据：如果员工认为公司辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、业绩考核记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，泰康3个月没业绩并不一定会被直接辞退。是否会被辞退取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现等多种因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。