元旦本休上班，即元旦法定假日（1月1日）上班，算三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为我国的法定节假日，其1月1日当天即为法定休假日，因此，劳动者在元旦当天被安排上班时，有权获得三倍于正常工资的加班费。

二、加班工资的计算方法

在计算元旦加班工资时，我们需要先确定劳动者的日工资或小时工资标准，然后按照三倍的标准进行计算。具体公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 元旦加班工资计算：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。

例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其在元旦当天的加班工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

三、特殊情况说明

1. 元旦其余放假时间：元旦假期中除1月1日外的其余时间通常属于休息日调休范畴。在这些时间内上班的劳动者，如果用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 加班工资的支付：用人单位在安排劳动者元旦期间加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。同时，用人单位应及时、足额地支付加班工资给劳动者，不得拖延或克扣。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的权利并依法维护自身权益。在元旦期间被安排上班时，有权要求用人单位支付三倍工资的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。在安排劳动者元旦期间加班时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，元旦本休上班即元旦法定假日（1月1日）上班算三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。