元旦加班工资的计算需根据具体日期确定，元旦法定假日（1月1日）加班应支付3倍工资，而其他与元旦相邻的休息日加班则通常支付2倍工资或安排调休。以下是详细分析：

1. 元旦法定假日加班工资

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，其1月1日当天即为法定休假日。
   • 计算方式：若劳动者在元旦当天被安排加班，其加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。例如，某职工日工资标准是200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资（200元×3）。
   • 不得调休替代：元旦当天加班，用人单位必须支付加班工资，且不得以调休代替。

2. 元旦休息日调休加班工资

   • 法律规定：除了法定节假日外，若元旦假期中除1月1日外的其余时间属于休息日调休范畴，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者在这些时间内加班，且用人单位未安排补休，则加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。例如，某职工日工资标准是200元，在休息日调休期间加班且未安排补休，则应获得400元的加班工资（200元×2）。
   • 调休选择：若用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费。

3. 加班工资的计算基数与方法

   • 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 具体计算：日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

实际应用注意事项：

• 用人单位在安排员工元旦期间加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
• 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您在元旦期间遇到加班工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。