员工被开除后，一般情况下不会主动“害你”（这里假设“你”指的是用人单位或相关负责人），但具体是否会产生不利影响，取决于开除的程序是否合法、员工是否接受开除决定以及员工后续的行为选择。以下从几个角度进行分析：
开除程序的合法性：
- 如果用人单位在开除员工时，严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、通知工会并听取工会意见等，那么开除行为本身是合法的，员工通常没有理由采取报复行为。
- 相反，如果开除程序存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿、未通知工会等，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这可能会给用人单位带来一定的法律风险和成本。
员工对开除决定的接受程度：
- 如果员工对开除决定表示接受，或者认为开除是合理的（如因严重违反公司规章制度而被开除），那么员工通常不会采取报复行为。
- 如果员工对开除决定不满，认为开除是不公正的或违法的，那么员工可能会采取一些行动来表达不满，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，或者在社交媒体上发布负面评价等。这些行为虽然不一定直接针对用人单位的某个具体个人，但可能会对用人单位的声誉和形象造成一定影响。
员工后续的行为选择：
- 即使员工对开除决定不满，也不一定会采取报复行为。员工的后续行为选择取决于其个人性格、价值观、法律意识等多种因素。
- 如果员工选择通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么用人单位需要积极应对，按照法律程序进行处理，这虽然可能会带来一定的法律成本和时间成本，但也是解决纠纷的正当途径。
- 如果员工选择采取非法手段进行报复，如破坏公司财产、泄露公司机密等，那么用人单位可以依法追究其法律责任，并寻求法律保护。
法律建议：
- 用人单位在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保开除程序的合法性和公正性，以减少法律风险和成本。
- 如果员工对开除决定不满，用人单位应积极与员工沟通，解释开除的原因和依据，尽量达成和解或协商解决方案。
- 如果员工采取非法手段进行报复，用人单位应及时报警并寻求法律保护，同时收集相关证据以支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位开除员工的程序违法，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
- 如果员工采取非法手段进行报复，可能会面临刑事责任或民事责任的追究，如破坏公司财产可能构成故意毁坏财物罪，泄露公司机密可能构成侵犯商业秘密罪等。
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