您好，关于补休是否要在当年内休完的问题，这主要取决于具体的补休类型和单位的相关规定，但针对年休假这一常见补休情况，我可以给您一个明确的解答。

年休假补休并不一定要在当年内休完。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果职工确实是因为单位原因没有休满年假的，那么尚未休的年假是可以跨1个年度进行安排的。也就是说，如果今年您没有休完年假，或者因为工作原因未能休假，那么您有权在明年继续享受这些未休的年假。

同时，这些法规也明确指出，法律并未规定补休必须在同一年度进行，因此用人单位不能以跨年为借口将补休清零。如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么应征得您本人的同意。

另外，如果单位确实无法安排您休年休假，那么根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。所以，即使您没有休年假，也能得到相应的经济补偿。

综上所述，年休假补休并不受年度限制，您可以根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排休假时间。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。