您好，关于您提出的“用六级伤残员工是否算单位用残疾人”的问题，这需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，“伤残六级”这一表述，它通常出现在工伤、交通事故、意外人身损害等不同的评定场景中，而每种场景都有其特定的评定标准。在工伤场景中，六级伤残是基于《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动能力丧失程度的鉴定结果。但这并不直接等同于法律意义上的“残疾人”。

要获得残疾人身份，需要按照中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》标准进行评定，并经过一系列的申请、残疾评定等流程。这个标准将残疾分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾七类，每类残疾又根据不同的残疾程度划分为不同的等级。只有经过这样的评定，并被认定为符合某一类残疾的等级标准，才会被正式认定为残疾人，并获得残疾人证。

同样，在交通事故、意外人身损害等其他场景下，六级伤残也是依据相应的评定标准来确定的，但这同样不直接等同于残疾人身份。在这些情况下，如果个人希望被认定为残疾人，也需要按照残疾人评定的相关标准和流程进行专门的评定。

因此，对于单位来说，仅仅因为员工是六级伤残，并不能直接将其视为残疾人。单位在招聘、用工等方面，如果涉及到对残疾人的特殊政策或优惠，需要依据员工是否持有有效的残疾人证来判断。

最后，我建议您如果面临这样的情况，可以查阅当地的残疾人保障法及相关政策文件，或者咨询当地的残联等相关机构，以了解具体的认定标准和程序。这样，您可以更准确地判断员工是否符合残疾人的定义，并据此做出相应的决策。希望这个解答能对您有所帮助。