评审专家收受采购人劳动报酬，确实有可能被列入不良行为记录，但具体是否会被列入，需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国政府采购法实施条例》：
- 第七十五条规定，政府采购评审专家与供应商存在利害关系未回避的，处2万元以上5万元以下的罚款，禁止其参加政府采购评审活动。虽然该条款直接针对的是利害关系未回避的情况，但收受采购人劳动报酬可能构成利害关系的一种形式，从而触发该条款的适用。
- 同时，该条例还规定，政府采购评审专家有违法行为的，其评审意见无效，不得获取评审费；有违法所得的，没收违法所得；给他人造成损失的，依法承担民事责任。这表明，评审专家若存在违法行为，将面临一系列的法律后果，包括可能被列入不良行为记录。
《政府采购评审专家管理办法》：
- 该办法明确规定了评审专家的管理、考核、评价等制度。其中，对于评审专家的不良行为，如收受采购人、供应商贿赂或者获取其他不正当利益等，将给予相应的处理，包括列入不良行为记录名单。
二、实际情况分析
劳动报酬的性质：
- 如果评审专家收受的劳动报酬是合法的评审费用，且按照规定的标准和程序进行支付，那么这种行为通常不会被视为不良行为。
- 如果评审专家收受的劳动报酬超出了正常的评审费用范围，或者存在其他不正当的利益输送，如接受采购人的额外馈赠、回扣等，那么这种行为就可能构成不良行为。
行为的后果：
- 评审专家收受采购人劳动报酬的行为，如果导致了评审结果的不公正、损害了其他供应商的利益或者破坏了政府采购市场的公平竞争环境，那么这种行为就更容易被认定为不良行为，并面临相应的法律后果。
三、法律建议
评审专家应严格遵守法律法规：
- 评审专家在参与政府采购评审活动时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保评审活动的公正、公平和透明。
采购人应规范支付行为：
- 采购人在支付评审费用时，应按照规定的标准和程序进行支付，避免向评审专家支付额外的费用或提供其他不正当的利益。
加强监管和处罚力度：
- 相关部门应加强对政府采购评审活动的监管力度，对发现的违规行为及时进行处理和处罚。同时，应建立健全的评审专家信用评价体系和不良行为记录制度，对存在不良行为的评审专家进行记录和公示。
若评审专家收受采购人劳动报酬的行为被认定为不良行为，将可能面临列入不良行为记录名单、禁止参加政府采购评审活动、罚款等法律后果。因此，评审专家和采购人都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保政府采购活动的公正、公平和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。