在我国，单纯的工亡事件中，家属通常不能直接获得精神损失费赔偿，但在特定情况下，如工亡由第三人侵权导致，家属则有权主张精神损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、单纯工亡事件中的赔偿情况

在单纯的工亡事件中，即工作过程中因工作原因导致的员工死亡，我国主要依据《工伤保险条例》进行处理。根据该条例，工亡职工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：用于补助丧葬支出；
2. 供养亲属抚恤金：保障工亡职工供养亲属的生活；
3. 一次性工亡补助金：提供一次性的经济补偿。

这些赔偿项目主要关注的是经济损失的补偿，并未直接涉及精神损害赔偿。这是因为工伤保险制度的设立主要是为了及时、稳定地补偿劳动者及其家属在遭遇工伤风险时的经济损失，分散用人单位的工伤风险，并促进工伤预防和职业康复，而非侧重于对精神痛苦的抚慰。

二、特定情况下可主张精神损害赔偿

然而，如果工亡是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故中的第三方），则在以下条件下，受害者家属有可能获得精神损害赔偿：

1. 侵权责任的认定：第三方被认定为有责任；
2. 民事诉讼途径：受害者家属可通过民事诉讼的方式向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的各项赔偿；
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条的规定，因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在工伤事故中，若用人单位存在过错（如安全生产条件不达标、未提供必要的安全培训等），导致劳动者死亡，给家属造成严重精神损害，家属同样有权主张精神损害赔偿，不过这种情况较为特殊，且需通过法律程序认定。

三、精神损害赔偿金额的影响因素

在能够主张精神损害赔偿的情况下，赔偿金额并非固定数额，而是根据具体情况由法院综合考量后确定。主要影响因素包括：

1. 用人单位或侵权人的过错程度：过错程度越高，赔偿金额可能相应增加；
2. 家属的精神损害程度：与死者的关系亲疏、死者生前对家庭的贡献大小等因素都会影响赔偿金额；
3. 当地的经济发展水平：经济发达地区的赔偿标准可能相对较高；
4. 其他因素：如用人单位或侵权人的经济承受能力、类似案例的判决结果等。

四、实际操作建议

对于工亡赔偿问题，建议受害者家属首先依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤保险赔偿。若存在第三方侵权责任的情况，应及时收集证据，通过民事诉讼途径寻求包括精神损害赔偿在内的更全面的赔偿。在这个过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工亡赔偿中是否包含精神损害赔偿需根据具体情况判断。如果您或您的家人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。