您好，关于“什么单位才算工龄退休”的问题，这其实涉及到了工龄的计算以及与退休制度的关联。下面我将为您详细解答。

首先，工龄是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，它是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

在过去的单位退休制度下，职工的退休费是由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算的，并由单位负责发放。这里的“连续工龄”就起到了关键作用，它决定了职工退休后能领取多少退休费。然而，随着我国养老保险制度的改革，这一制度已经发生了变化。

自上世纪八十年代开始，我国职工基本养老保险制度进行了改革，逐步建立了个人缴费制度。1995年的相关通知明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限，它们共同成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。

现在，对于参保人员办理正常退休，已不再实行审批制度，而是重点审核是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年。对于有视同缴费年限的，还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。

那么，回到您的问题，“什么单位才算工龄退休”呢？实际上，工龄并不是由单位来“算”退休的，而是由您的实际工作年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）来决定的。只要您达到了国家规定的退休年龄，并且累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到15年，就可以申请领取基本养老金，享受退休待遇。

此外，工龄还与职工的许多福利待遇密切相关，如带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金等。因此，工龄对于职工来说是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。