核心结论：遇到教师绩效工资发到别人卡上而自己未收到的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实情况：

   • 首先，确认自己是否确实应该收到该笔绩效工资，包括查看学校的绩效工资发放政策、自己的考勤记录、教学成果等，确保自己符合发放条件。
   • 接着，与学校财务部门或人事部门联系，询问绩效工资的发放情况，了解为何自己的工资会发到别人卡上。这可能是由于信息录入错误、账户变更未及时更新等原因造成的。

2. 收集证据：

   • 如果确认是学校方面的问题，如信息录入错误或账户变更未通知等，您需要收集相关证据，如自己的工作记录、考勤表、教学成果证明、与学校沟通的记录等，以证明自己应该收到该笔绩效工资。
   • 同时，也可以要求学校提供绩效工资的发放记录或银行转账凭证，以确认工资确实发到了别人的账户上。

3. 与学校协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与学校进行协商，要求学校尽快纠正错误，将绩效工资发放到您的正确账户上。
   • 如果学校拒绝或拖延处理，您可以向学校上级主管部门（如教育局）反映情况，寻求帮助和支持。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的绩效工资，并可能要求学校支付相应的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与学校或相关人员发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。