在劳动仲裁中，简易程序确实有可能改为普通程序，但这通常取决于具体的案件情况和仲裁机构的决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、简易程序与普通程序的区别

1. 简易程序：通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。其特点是审理期限较短，程序相对简化，旨在快速解决纠纷。
2. 普通程序：则适用于较为复杂或争议较大的劳动争议案件。其审理期限较长，程序更为严格和完整，包括更多的调查、举证、质证等环节。

二、简易程序改为普通程序的情形

1. 案件复杂化：在仲裁过程中，如果发现案件事实并不如最初认为的那样清楚，或者权利义务关系存在争议，仲裁机构可能会决定将简易程序改为普通程序，以便更全面地审理案件。
2. 当事人申请：如果一方或双方当事人认为案件复杂，需要更详细的审理程序，也可以向仲裁机构提出申请，要求将简易程序改为普通程序。仲裁机构会根据案件情况和当事人的申请进行综合考虑，并作出决定。
3. 仲裁机构决定：仲裁机构在审理过程中，如果认为案件需要更详细的审理，或者为了保障当事人的合法权益，也可以主动决定将简易程序改为普通程序。

三、简易程序改为普通程序的影响

1. 审理期限延长：改为普通程序后，案件的审理期限会相应延长，这可能会给当事人带来一定的时间成本。
2. 程序更为严格：普通程序包括更多的调查、举证、质证等环节，对当事人的参与度和配合度要求更高。
3. 保障当事人权益：虽然程序更为严格和耗时，但普通程序能够更全面地审理案件，保障当事人的合法权益，确保裁决的公正性和准确性。

四、建议

1. 了解程序差异：在申请劳动仲裁前，当事人应了解简易程序和普通程序的区别，以便根据自己的案件情况选择合适的程序。
2. 积极配合仲裁：无论案件采用哪种程序审理，当事人都应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够全面、准确地审理案件。
3. 咨询专业律师：如果当事人对仲裁程序或案件处理有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，简易程序改为普通程序是劳动仲裁中的一种可能情形，具体取决于案件情况和仲裁机构的决定。当事人应了解程序差异，积极配合仲裁工作，并在需要时寻求专业律师的帮助。