建筑劳务短期雇佣工资的计算需结合雇佣关系性质、合同约定、行业惯例及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若双方签订书面/口头短期雇佣合同

   • 工资标准：按合同约定执行（如日薪、小时薪或按工程量计价）。例如合同约定“每日300元，工作10天”，则工资为3000元。
     
   • 加班费：若工作时间超出法定标准（如每日超8小时），需按1.5倍日薪支付加班费；休息日工作且未调休的，按2倍日薪支付。
     
   • 合同终止：合同到期或任务完成后，雇主应一次性结清工资，不得拖欠。

2. 若未签订合同，但形成事实雇佣关系

   • 工资参照：可主张同工同酬（参照同岗位其他工人工资标准）或行业平均水平（如当地建筑劳务日薪标准）。
     
   • 举证责任：需提供证据证明劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），否则可能被认定为劳务关系，适用《民法典》而非《劳动法》。

3. 若被认定为劳务关系（非劳动关系）

   • 适用法律：按《民法典》第1192条处理，工资计算以双方约定为准，无强制标准。
     
   • 风险点：雇主可能以“完成质量不达标”等理由扣减工资，此时需通过协商或诉讼解决，举证责任在劳动者（需证明已完成约定工作）。

建议：

• 短期雇佣前务必签订书面合同，明确工资标准、支付方式及违约责任；
  
• 保留工作证据（如签到表、工作成果照片等），避免口头约定；
  
• 若发生纠纷，可先向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询具体维权方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我说明具体情况，我会为您详细分析。