工地上短期工人的工资计算方式并不一定是按劳务报酬计算，这主要取决于他们与用工方之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系与工资计算：
- 如果短期工人与用工方建立了劳动关系，那么他们的工资通常应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定来计算，这包括基本工资、加班费、奖金等，并且应遵循最低工资标准等规定。在这种情况下，工资的计算方式并非简单的劳务报酬，而是包含了多种因素的综合考量。
劳务关系与劳务报酬：
- 如果短期工人与用工方之间建立的是劳务关系，即工人提供劳务，用工方支付报酬，且双方之间不存在劳动关系中的从属性特征（如用工方对工人的工作安排、管理、考核等），那么工人的工资可以按照劳务报酬来计算。劳务报酬通常是根据双方约定的报酬标准和实际提供的劳务量来确定的。
实际判断与证据收集：
- 在实际操作中，判断短期工人与用工方之间是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑多种因素，如双方签订的合同类型、工作性质、管理方式等。如果工人认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未支付加班费等，应收集相关证据（如合同、工作记录、工资条等）来证明自己的主张。
法律建议：
- 对于工地上短期工人来说，为了确保自己的权益得到保障，建议在入职前与用工方明确双方的法律关系，并签订书面合同，明确约定工资计算方式、支付时间、支付方式等条款。如果发生纠纷，可以依据合同和相关法律法规来维护自己的权益。
总结来说，工地上短期工人的工资计算方式并非固定按劳务报酬计算，而是取决于他们与用工方之间的法律关系。如果是劳动关系，则应按照劳动法律法规来计算工资；如果是劳务关系，则可以按照双方约定的劳务报酬来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。