在工伤保险待遇纠纷中，要求用人单位承担责任，是否需要提供未参保证明需分情况讨论：

1. 若用人单位确实未参加工伤保险：

   • 需要提供未参保证明。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，劳动者需证明用人单位未参保，才能直接要求其承担全部责任。未参保证明可通过社保部门查询（如社保缴费记录、社保部门出具的未参保证明等），作为主张权利的关键证据。

2. 若用人单位已参加工伤保险，但存在未足额缴费、拒不支付待遇等情形：

   • 无需提供未参保证明，但需证明其他违法事实。例如：
     • 未足额缴费：需提供社保缴费记录、工资证明等，证明用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费，导致待遇降低，此时可要求用人单位补足差额；
     • 拒不支付待遇：需提供社保部门出具的待遇核定表、用人单位拒付证明（如书面拒绝函、录音等），直接要求用人单位支付；
     • 虚构劳动关系参保：若用人单位通过虚假材料参保，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等），主张工伤保险关系无效，转由用人单位承担责任。

3. 若用人单位否认劳动关系，导致无法直接查询参保情况：

   • 需先证明劳动关系存在，再进一步查询参保情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系争议需通过劳动仲裁确认，此时需提供工作证、工资记录、考勤记录等证据。确认劳动关系后，再通过社保部门查询参保情况，若未参保，则需未参保证明；若已参保但存在其他违法情形，则按上述第2点处理。

总结：是否需要提供未参保证明，核心取决于用人单位是否实际参保。若未参保，必须提供证明；若已参保但存在其他违法情形，则需针对具体违法事实提供证据。建议劳动者在主张权利前，先通过社保部门查询参保情况，再结合具体纠纷类型准备证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。