骑手被撞了，公司是否负责需根据具体情况判断。以下是从不同法律关系和事故情形下的详细分析：

1. 骑手与公司存在劳动关系

   • 工作时间内因工作原因出车祸：

     • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险制度支付赔偿费用（如公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
     • 例子：骑手在送餐途中被车撞伤，属于工作时间和工作原因，公司应负责。

   • 非工作时间或非工作原因出车祸：

     • 若车祸发生在非工作时间且与工作任务无关，如骑手下班后私人活动导致，公司通常不承担责任。
     • 例子：骑手下班后自行驾车外出游玩时发生车祸，公司不负责。

2. 骑手与公司存在劳务关系

   • 提供劳务过程中出车祸：

     • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自过错承担相应的责任。若骑手在为公司提供劳务过程中出车祸，且公司存在过错（如任务安排不当、车辆安全隐患等），公司需根据其过错程度承担赔偿责任。
     • 例子：骑手在为公司送快递时，因公司提供的车辆刹车失灵导致车祸，公司应负责。

   • 非劳务过程中出车祸：

     • 若车祸并非发生在提供劳务期间，而是骑手私人活动期间，公司无需承担责任。
     • 例子：骑手在非工作时间自行驾车外出时发生车祸，与公司无关。

3. 骑手以合作形式与公司合作

   • 在合作关系下，骑手与公司之间的责任归属需依据双方签订的合作协议来判断。若协议中明确约定了公司在特定情况下需对骑手的意外事故负责，则公司应按协议履行责任。若协议无相关约定，且公司对车祸发生没有过错，则公司通常不承担责任。
   • 例子：骑手与公司签订合作协议，约定在送餐过程中发生车祸由公司承担部分责任，若车祸符合协议约定情形，公司应负责。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论哪种情况，骑手都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 咨询专业意见：由于责任归属问题复杂多变，建议骑手在事故发生后及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。
• 与公司协商：在明确责任归属后，骑手可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿或解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。