结论：工资拖欠的情况下，能否部分预支需视具体情况而定，包括与用人单位的协商结果、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析说明：
与用人单位协商：
- 在工资拖欠的情况下，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，表达希望部分预支工资的意愿。
- 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确预支的金额、时间以及后续工资的支付方式等，以避免后续纠纷。
公司规章制度：
- 有些公司可能有明确的规章制度，规定在特定情况下（如工资拖欠）员工可以预支部分工资。
- 如果公司有这样的规定，员工可以按照规定申请预支工资。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 目前，我国法律法规并未明确规定在工资拖欠的情况下员工可以部分预支工资。
- 但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 虽然法律法规未直接规定预支工资，但在实际操作中，如果用人单位同意预支，且不违反法律法规的强制性规定，这种行为是合法的。
特殊场景：
- 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，且员工生活困难急需用钱，双方可以协商预支部分工资作为临时救助。但这种情况下，建议双方签订书面协议，明确预支的性质、金额、时间以及后续工资的支付方式等，以保障双方的权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达希望部分预支工资的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解公司规章制度：查看公司是否有关于预支工资的相关规定，并按照规定申请。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且用人单位存在拖欠工资的违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理工资拖欠和预支工资的问题时，应充分考虑双方的实际情况和法律法规的规定，寻求合法、合理、可行的解决方案。
- 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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