车险误工费和雇主险误工费在符合一定条件下是可以同时获得的，但具体能否兼得需根据事故性质、责任主体及法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与性质差异
车险误工费：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 性质：因交通事故导致无法正常工作而产生的收入损失，属于民事赔偿范畴，由侵权人（如肇事司机）或其保险公司（车险）承担。
雇主险误工费（或工伤保险待遇中的停工留薪期工资）：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
- 性质：劳动者在工作中或上下班途中遭受事故伤害时，依法享受的由工伤保险基金或雇主（如雇主险覆盖）支付的医疗救治和经济补偿，属于社会保障制度的一部分。
二、可能同时获得误工费的情形
非主要责任的通勤事故：
- 若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且该事故既构成工伤（需符合《工伤保险条例》的相关规定），又涉及第三方侵权（如肇事司机），则职工可以同时主张车险误工费和雇主险误工费（或工伤保险待遇中的停工留薪期工资）。
- 例如：职工因交通事故受伤停工，既可向单位申请停工留薪期工资（由工伤保险基金或雇主支付），又可向肇事者索赔误工费（由车险或肇事者个人支付）。
第三方侵权导致的工伤事故：
- 若工伤事故由第三方侵权导致（如道路施工未设警示标志导致职工受伤），且该事故同时构成交通事故，则职工也可以同时主张两项误工费。但需注意，医疗费等直接损失通常不可重复获赔，误工费若已通过一种途径补足，则另一种途径可能仅支持差额。
三、无法同时获得误工费的情形
医疗费用重复主张：
- 根据填平原则，同一笔医疗支出不能通过两种途径全额报销。若职工已通过工伤保险基金或雇主险获得了医疗费用的赔偿，则通常不能再向车险重复主张。
单位全责的工伤事故：
- 若工伤完全由单位过错导致（如设备故障、管理不善等），且该事故不构成交通事故或第三方侵权，则职工通常仅能通过工伤保险或单位赔偿获取救济，无法叠加车险误工费。
四、操作建议
证据收集：
- 保留劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、交通事故责任认定书、医疗记录等关键材料，以证明收入损失和事故责任。
程序衔接：
- 先申请工伤认定并启动劳动能力鉴定程序，以享受工伤保险待遇；
- 同时或另行向交通事故侵权方（如肇事司机或其保险公司）主张误工费赔偿，必要时可通过诉讼维权。
专业咨询：
- 因涉及法律关系复杂，建议委托专业律师评估可行性并制定索赔策略，以确保权益得到充分保障。
综上所述，车险误工费和雇主险误工费在符合一定条件下是可以同时获得的，但需根据事故性质、责任主体及法律规定进行综合判断。在操作过程中，建议职工注意证据收集、程序衔接和专业咨询等方面的问题，以确保自身权益得到充分保障。